STAV: Šta Vas je inspirisalo da počnete istraživati temu žena i liderstva i profesionalno se počnete baviti ovom tematikom?
NG: Čvrsto vjerujem da nase globalno drustvo ima veliki potencijal i da moze ponudti izvanredne lidere i liderice u svim segmentima drustva. Uvijek sam željela imati lidere(ice) koji(e) aktivno sudjeluju u mom razvoju. Posebno u mojoj karijeri i tokom profesionalnog usavršavanja sam imala potrebu za ispirativnim osobama, mentorima/ mentoricama i uzorima. Nisam ih puno upoznala. Bilo je izvanrednih ličnosti (lidera/liderica), ali uglavnom iz kruga porodice i prijatelja. U svijetu business-a sam imala priliku upoznati mnogo managera, ali jako malo lidera/liderica. Vrlo brzo samo osvijestila da moj pristup liderstvu ne odgovara u potpunosti društveno prihvaćenom pojmu lidera. Za mene liderstvo nije hijerarhijska pozicija niti skup naučenih vještina. Liderstvo je puno više od toga. Za mene je liderstvo životna filozofija, cijeloviti, dinamični i cjeloživotni proces ličnog i profesionalnog razvoja i usavrsavanja. Liderstvo je zapravo ko smo i na koji nacin doprinosimo razvoju, rastu i uspjehu ljudi i drustva.
Nedostatak inspiracije je zapravo bio moja inspiracija da se intenzivnije počnem baviti temom liderstva. U svakoj od nas i u svakom od nas se nalazi liderica tj. lider i svako od nas ima potencijal da se razvije u izvrsnog lidera i da svojim radom doprinese razvoju društva, te da bude primjer mladim generacijama. Medjutim, potencijal ostaje samo potencijal ukoliko ga ne razvijamo dalje.Tako sam odlučila da se pocnem baviti razvojem tog potencijala, počevši od sebe. Moj pristup liderstvu pocinje s pitanjima: ko sam ja, sta zaista zelim i kako vodim svoj zivot? Bez uspjesnog vodjenja vlastitog zivota tesko cemo se razviti u izvrsne lidere koji doprinose razvoju i napretku timova, zajednica i drustva.
m zene i liderstvo? Odgovor je jednostavan: zato sto sam zena. 😊 Specijalizirala sam investicijsko bankarstvo na Ekonomskom univerzitetu u Becu i radila u ovom segmentu banakarstva preko deset godina. Nisam srela puno zena na svom putu, a posebno ih nije bilo puno na vodecim pozicijama. Cesto se desavalo da nisu autenticne, te da preuzimaju nacin upravljanja i vodjenja karakteristican za muskarace da bi bile prihvacene kao dio tima. U jednom trenutku sam se zapitala sta se desilo tj. sta se desava sa mnom kao zenom u poslovnom svijetu i odlucila da se posvetim vise temi zene i liderstvo i podrzim razvoj i autenticno pozicioniranje zena u svim segmentima drustva. Vjerujem u ogroman znacaj zena i njihove uloge liderica u procesu razvoja globalnog drustva.
STAV: Šta je zapravo liderstvo i koliko mi danas imamo lidera i liderki u društvu? Moežete li uporediti stanje u BiH i stanje u svijetu kada su u pitanju žene i liderstvo? Koliko su Bosanke i Hercegovke liderke i koliko imaju potencijala da budu liderke?
NG: Proucavajuci ovu temu i razmisljajuci o sebi i drugim zenama bosansko-hercegovaskog porijekla sam shvatila da zene iz BiH zaista imaju posebnu snagu i kompetencije neprocjenjive vijednosti. Vjerujem da je razlog tome nasa historija, zivot i odrastanje u razlicitim drustvenim, politickim, ekonomskim sistemima. Cesto sam dobijala pitanje zasto su zene iz BiH tako ambiciozne ili sta je to u Bosni i Hercegovini tako posebno, pa su zene ambiciozne. Tada nisam najbolje razumjela pitanje niti sam mogla ponuditi odgovor, iz dva razloga: prvi je sto sam smatrala da zene iz BiH nisu posebno ambiciozne (danas itekako smatram da jesu), a drugi je, to sto su drugi smatrali ambicijom meni kao i mnogim zenama iz BiH je bilo potpuno prirodno stanje, pa nisam uocavala razliku niti posebnost. U poredjenju s globalnom i privrednom scenom EU, zene u BiH su procentualno prezentnije u vodecim privrednim strukturama.
Mislim da zene BiH imaju ogroman potencijal da se autenticno pozicioniraju kao liderice u svim formalnim strukturama drustva i voljela bih pozvati sve Vas da budete sto prezentnije, da odgovorno zivite svoje uloge liderica i budete uzor mladim generacijama.
STAV: Šta smatrate kao neophodno za razvoj liderskih vještina kod djevojaka i mladih žena u BiH? Koje nas prepreke sprečavaju da postignemo ovaj razvoj?
NG: Kljuc uspjeha su obrazovanje, preuzimanje odgovornosti, uzajamna podrska, rad i istrajnost. Mogucnosti za zene na globalnoj sceni nikada nisu bile vece. Sve potrebno za razvoj liderskih vjestina kod djevojaka i mladih zena u BiH je vec tu. Nasa je odgovornost da znanje, kompetencije, iskustvo stavimo na raspolaganja mladim generacijama, da ih podrzimo u razvoju i posluzimo kao primjeri da mogu ostvariti svoje snove i da se mogu izgraditi u izvrsne liderice, koje ce unaprijediti drustvo.
Uvijek i u svakom procesu razvoja postoje prepreke koje treba prebroditi, ali ako usmjerimo paznju na resurse koje vec imamo, sigurno mozem ponuditi i implementirati rjesenja.
Kroz kvalitetne edukacije, medjusobnu podrsku, programe mentorstva, internacionalno umrezavanje, razmjenu znanja, iskustava i misljenja i sl. mozemo motivirati zene da preuzmu vodece uloge, da budu autenticne i prezentne kao primjeri drugim zenama i da ohrabre buduce generacije mladih zena da se izgrade u izvrsne liderice. Trebamo zajedno raditi na tome da liderstvo kao cjeloviti pristup zivotu i radu ucinimo atraktivnim za mlade generacije. Vise nego ikada trebamo kvalitetne uzore.
STAV: Pokrenuli ste i udruženja “Business Women of Bosnia and Herzegovina” sa sjedištem u Beču. Trenutno održavate edukaciju o liderstvu i ženama u Bosni i Hercegovini. Možete li nam nešto više reći o ovim projektima?
NG: Trenutno sam vicepredsjednica udruženja „Busniess Women of Bosnia and Herzegovine“ sa sjedištem u Beču. Udruženje je počelo sa radom početkom 2016. godine na inicijativu naših „expats“. Prvobitno je zamišljeno kao platforma za umrežavanje poslovnih žena koje rade u Austriji i razmjenu informacija. Nakon nešto više od godinu dana rada i druženja, odlučile smo da našem radu i grupi izvanrednih žena damo i formalni oblik. Udruženje je formalno registrirano u septembru 2017. godine. Vizija udruženja je jačanje pozicije i promocije bosansko – hercegovačkih žena u privrednom okruženju Austrije i BiH, te podrška privrednicama u njihovom razvoju i rastu. Misija nam je stvaranje profesionalnog i socijalnog okvira u kojem žene mogu ostvariti svoje poslovne ciljeve. Radujemo se umrezavanju, povezivanji i saradnji s drugim udruzenjima poslovnih zena iz Bosne i Herzegovine i globalno.
STAV: Bavite se i podučavanjem liderskih vještina korz rad s konjima (horse-assisted business & leadership development). O čemu se radi? Čemu nas ove plemenite životinje mogu naučiti i da li ovakve treninge planirate održati i u Bosni i Hercegovini?
Uspješan i ispunjen život počinje s učinkovitim vođenjem i upravljanjem talenata i potencijala. Ovaj interaktivni program s konjima kao neutralnim ogledalom je poseban doživljaj sebe i drugih, te susret i otkrivanje vlastite ličnosti. Konji osjećaju i komuniciraju na različitim nivoima. Oni reflektiraju nasu prezentnost, autentičnost, stav i ponašanje. Autentičan lider postajemo u trenutku usklađenosti naših vrijednosti, misli, osjećaja i radnji. Konji nam mogu pomoci da osvijestimo i naucimo kako se izgradjuje povjerenje i postovanje. Stil vodjenja je jedinstven kao i svaki covjek. U radu s konjima dobijamo jasne poruke i refleksiju naseg ponasanja, te liderskih sposobnosti.
Svoju unutrasnju snagu liderice sam pronasla u odrazu konja kao neutralnog ogledala.
Horse-assisted business & leadership development program nudimo u Austriji i Andaluziji. Prosle godine sam razmisljala da centar za Balkan izgradim u Bosni, ali trenutno je strateski fokus do 2020. godine usmjeren prema Andaluziji.
STAV: Možete li nam nešto više reći o vašim planovima za budućnost?
U saradnji s Academy387 pokrenuli smo ciklus edukacija u Bosni i Hercegovini na temu zene i liderstvo, koje ce se nastaviti u 2018. godini.
“Women in Leadership” je intenzivan program za razvoj kompetencija u segmentu ličnog i profesionalnog vođenja/leadership-a i ima za cilj jačanje uloge žene lidera u društvenim, socijalnim i privrednim strukturama, kroz poticanje efikasnog i održivog umrežavanja, te lični i profesionalni razvoj liderskih sposobnosti. Ovaj edukacijski program potiče istraživanje novih načina vođenja i podržava žene da postanu izvanredne liderice, te da se kao takve autentično pozicioniraju u globalnom društvu. Program sadržava teoretski input, dijalog u plenumu, rad u grupi, pojedinačni rad, refleksije, feedback, transfer znanja, razmjenu iskustava, interaktivne networking & mastermind sessions. Aktivno sudjelovanje, samostalni rad i refleksija sebe kao liderke su neizostavan dio programa. S obzirom da ljudi rijetko postaju izvrsni u svom radu sami po sebi, učesnicama nudimo mogućnost rada i razvoja u maloj grupi i platformu za diskusiju i razmjenu iskustava u različitim segmentima vođenja s ciljem uzajamnog jačanja, te ličnog i poslovnog usavršavanja njihovih liderskih vještina kroz dijeljenje spoznaja i iskustava. Krajnji cilj programa je povezivanje i izgradnja jake internacionale mreze zena lidera i postizanje odrzivog razvoja.
Moji planovi za sljedecu godinu ukljucuju intenzivniji rad na podrucju Bosne i Hercegovine i Spanije, izgradnju jake mreze poslovnih zena, razvoj Udruzenja „Busniess Women of Bosnia i Hercegovina“, pokretanje posebnog programa mentorstva, moje dalje profesionalno usavrsavanje i ono najbitnije, mnogo divnih i sadrzajnih dozivljaja, susreta i razgovora sa inspirativnim osobama.
